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Die Nachfolgeregelung sollte nicht auf die lange Bank geschoben werden. "Wir erwarten von einem angehenden Unternehmer, daß er zum Bankgespräch einen schlüssigen Businessplan mitbringt; bei einem gestandenen Unternehmer sollte man unterstellen dürfen, daß er den Fahrplan für den Rückzug aus dem Geschäft rechtzeitig aufstellt", sagte Koban, der neue DtA-Sprecher. Er erinnerte in diesem Zusammenhang daran, daß durch ungelöste Nachfolgeprobleme in den nächsten Jahren mehrere Millionen Arbeitsplätze gefährdet seien. Um den Firmenchefs bei der oft schwierigen
Nachfolgeregelung zu helfen, unterhält die DtA gemeinsam
mit dem DIHK und dem Zentralverband des Deutschen Handwerks eine
Nachfolgebörse
im Internet. In kürzester Zeit
wurde diese zum beliebten Treffpunkt für Gründer und
übergabewillige Unternehmer entwickelt, wie die mittlerweile
rund 18.000 Besucher im Monat zeigen. Aus rund 6.000 Betrieben
der unterschiedlichsten Branchen können Interessenten, die
ein neues unternehmerisches Betätigungsfeld suchen, derzeit
auswählen. Wer einen geeigneten Nachfolgekandidaten sucht,
dem stehen über 3.000 Kandidaten zur Wahl. |
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